Conseil social et externalisation de la paie

Conseil social et externalisation de la paie


SFM Experts assure l’externalisation de la fonction paie pour le compte de grandes entreprises, de PME et de multinationales.

Elle offre une approche structurée basée sur la compréhension des besoins à travers la réalisation d’un diagnostic associé à un plan d’action adapté et pertinent.

Elle a forgé sa réputation de rigueur et de qualité de ses missions d’externalisation de la paie par le respect de ses engagements, par sa réactivité et sa flexibilité.

La diversité des situations traitées, nos équipes de spécialistes en paie possèdent une double compétence technique et pratique.

L’équipe de SFM Experts combine savoir-faire technique et son expérience sectorielle pour assurer des prestations de haut niveau et fournir aux entreprises des interventions adaptées à des contextes variés :

Opérations courantes

  •  Traitement mensuel de la paie : prise en compte des données variables, préparation des bulletins de paie et de l’état des virements des salaires ;
  • Conseil en paie et droit du travail ;
  •  Etablissement des déclarations sociales et fiscales périodiques : sécurité sociale, retraite, mutuelle, impôt sur le revenu, etc.
  • Etablissement des déclarations fiscales annuelles ;
  • Suivi des entrées et des sorties du personnel : immatriculation à la Sécurité Sociale des salariés ne disposant pas d’un numéro d’immatriculation, affiliation aux caisses de retraite complémentaire et de mutuelle, établissement des soldes de tout compte et des documents de sortie, etc.

Oérations spécifiques

  • Projets paies complexes : traitement de restructuration (procédure collective, fermeture d’établissement, plan de départ volontaire, etc.), assistance dans le cadre de la migration du logiciel de paie ;
  •  Diagnostic de la fonction paie : revue de conformité, cartographie de l’existant, sécurisation et optimisation des processus et des traitements ;
  •  Assistance dans le cadre d’un contrôle de CNSS ;
  • Accompagnement à la rédaction de manuels de procédures ou de référentiels paie ;
  •  Assistance dans le cadre de formalités de recrutement de salariés de nationalité étrangère : formalités auprès de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi et des Compétences « ANAPEC » et auprès de la direction de l’emploi, division de l’immigration au ministère de l’emploi.